CULTURE 制度環境
EDUCATION 教育体制
小糸製作所では、「コミュニケーション&コラボレーション」をキーワードに、社員間における知識や経験の共有を促進しながら、共に新たな挑戦に向かっていくことができる人材の育成を目指しています。教育体制では、「ものづくり教育」「ひとづくり教育」を柱とし、入社後3年間で一人前となれるよう、新入社員へのサポートを手厚くおこなっています。
CAREER キャリアステップ
小糸製作所では、学歴や性別等に関係なく、能力次第でステップアップできるチャンスが広がっています。マネジメントスキルやキャリアに関する研修も充実しており、社員一人ひとりの「成長したい」という気持ちを後押しします。なお、係長や管理職への昇格にあたっては、昇格試験を実施し、決定されます。
※2023年1月~10月現在
WELFARE 福利厚生
WORK-LIFE BALANCE ワークライフバランス
WORKPLACE 働く環境
多様な人材こそが、小糸製作所の成長の原動力。子育て支援制度を充実させるなど、ワークライフバランスを推進し、すべての社員が安心して働き続けることができ、最大限能力を発揮できるような制度づくりに取り組んでいます。また、社員同士のコミュニケーションを促すとともに、業務効率化を図る環境づくりとして、執務スペースのフリーアドレスやカフェテリア設置を行っています。